「家族が増える」その時、会社は味方でいてくれるか

• ✓普通免許で入社できる（応募・履歴書は不要）
• ✓大型二種免許は会社が費用を全額負担
• ✓異業種・未経験からの入社が多数

「出産にかかるお金」への漠然とした不安、その正体

出産にかかる費用は、一般的にまとまった金額になると言われています。入院費、分娩費、その後の育児にかかるお金——考え始めると、キリがありません。「そのお金を、今の給料でちゃんと用意できるだろうか」。この不安の正体は、多くの場合、お金そのものというより「もしもの時に、頼れる制度が自分の周りにあるかどうか分からない」という不透明さにあります。

会社の福利厚生や、加入している健康保険の内容を、隅々まで把握している人はほとんどいません。だからこそ、いざ「家族が増える」という現実が近づいたときに、初めて「うちの会社って、どうなんだろう」と立ち止まる。その立ち止まりは、決して考えすぎではありません。むしろ、これから先の人生設計を真剣に考え始めた、大切なサインなのかもしれません。

「調べればなんとかなる」を放置すると、どうなるのか

「そのうち調べればいい」「なんとかなるだろう」。そう思って、制度の確認を後回しにしている間に、時間だけが過ぎていきます。そして気づけば、家族が増えるタイミングと、会社の制度を見直す余裕が重なってしまう。本来なら喜びに満ちているはずの時期に、お金の心配で頭がいっぱいになってしまうのは、あまりに惜しいことです。

さらに深刻なのは、「制度が薄い会社にいる」ことに気づかないまま、人生の選択を制限してしまうことです。「もう一人子どもがほしいけど、経済的に厳しいかも」——そんな決断を、会社の福利厚生の乏しさが後押ししてしまうとしたら。働く場所を選ぶということは、単に給料の額を比べることではなく、「人生の節目に、どれだけ背中を押してもらえるか」を選ぶことでもあるのです。

「安定」の意味を、給料の額から捉え直してみる

私たちはつい、「安定した会社」を月給の数字だけで判断しがちです。けれど本当の安定とは、日々の給料に加えて、「人生の大きな出費が発生したときに、どれだけ守られているか」という点にこそ表れます。病気になったとき、家族が増えるとき、住む場所を変えるとき——そうした節目で会社や保険組合がどう支えてくれるか。ここに、その会社で長く働くことの本当の価値が隠れています。

視点を変えてみると、見えてくるものがあります。目先の月給が少し高い会社よりも、いざという時に頼れる制度がしっかり整っている会社のほうが、長い目で見れば「安心して家族を持てる場所」なのかもしれない。そう考え始めると、いまの働き方に感じていた漠然とした違和感の輪郭が、少しはっきりしてくるはずです。

実は、大手グループの健康保険組合という選択肢がある

あまり知られていませんが、地域のインフラを支えるバス運転士という仕事は、大手グループの一員として、手厚い健康保険制度に守られている場合があります。たとえば東海バスは小田急グループの一員であり、小田急グループ健康保険組合に加入しています。

この健康保険組合では、出産育児一時金として、1児の出産につき500,000円が支給されます。さらに、産院と健康保険組合が分娩費や入院費のやり取りを直接行う「直接支払制度」を利用すれば、窓口で多額の費用を支払わずに済みます。手続きは、産院に合意文書を提出するだけ。まとまったお金を一度立て替える必要がないというのは、出産を控えた家庭にとって、想像以上に大きな安心につながります。

異業種からの転職というと、ゼロからのスタートで不安を感じるかもしれません。けれど、こうしたグループ企業の後ろ盾があるという事実は、「家族を持ちながら安心して働き続けられる」という、これからの人生設計にとって重要な選択肢になり得るのです。

まずは「運転体験会」へ。情報収集から始めてみませんか？

いきなりのご応募は一切不要です。
東海バスでは、普通免許さえあれば実際のバスの運転席に座り、敷地内でバスを動かすことができる「運転体験会」を開催しています。全くの未経験でも「バスって意外と運転できるかも」という驚きを体験いただけます。
まずは以下のLINEから、気になる疑問の質問や、体験会へのエントリーを行ってみてください。